Nebenberuflich bei IHB
Hygienefachkraft nebenberuflich: offene Stellen mit attraktivem Zusatzverdienst
Minijob bis 603 Euro oder freie Mitarbeit, in zehn Regionen
Deine Stelle bleibt. Deine Zeiten bestimmst du. Ab 22 EUR netto pro Stunde plus Spesen.
Wir suchen examinierte Hygienefachkräfte, die in Festanstellung bleiben und nebenbei Begehungen übernehmen. Über 100 Einrichtungen werden bereits betreut.
Fachwissen, das gebraucht wird.
Was heißt nebenberuflich als Hygienefachkraft?
Eine nebenberufliche Hygienefachkraft bleibt in ihrer Festanstellung und übernimmt zusätzlich Hygienebegehungen in Arztpraxen und Pflegeheimen. Abgerechnet wird als Minijob bis 603 Euro im Monat oder als freie Mitarbeit. Voraussetzung ist die abgeschlossene Fachweiterbildung und die Zustimmung des Hauptarbeitgebers.
Für wen das passt
Du bist Hygienefachkraft, dein Job läuft, und trotzdem könnte am Monatsende mehr übrig bleiben.
Du bleibst angestellt
Kündigungsschutz, Krankenversicherung, Rentenanspruch: alles läuft weiter. Wir sind der Zuverdienst, nicht der Ausstieg.
Du arbeitest im Schichtdienst
Feste Termine wären unmöglich. Deshalb gibt es bei uns keine. Du sagst uns, wann du kannst.
Du hast die Fachweiterbildung
Fachkraft für Krankenhaushygiene beziehungsweise Hygiene und Infektionsprävention. Ohne die geht es nicht.
Zwei Wege, eine Voraussetzung
Beide setzen eine bestehende Anstellung voraus. Der Unterschied ist, wie viel du dazuverdienen willst.
Minijob bis 603 Euro
Die Minijob-Grenze liegt 2026 bei 603 Euro im Monat. Sie ist nach § 8 SGB IV an den Mindestlohn von 13,90 Euro gekoppelt. Dein Hauptjob bleibt, wie er ist. Bei 22 Euro die Stunde sind 603 Euro nach rund 27 Stunden erreicht, also drei bis vier Begehungstagen. Die Abgaben tragen wir pauschal, der Betrag kommt fast vollständig bei dir an.
Wir vermitteln dir die Begehungstermine. Organisieren musst du nichts. Mehr als 603 Euro im Monat gehen in diesem Modell allerdings nicht.
Freie Mitarbeit, wenn es mehr sein soll
Für alle, die über die Minijob-Grenze hinaus wollen. Dafür reduzierst du deinen Hauptjob auf Teilzeit. Die Anstellung selbst bleibt bestehen, mit Kündigungsschutz und Sozialversicherung.
Termine vereinbarst und führst du selbst durch. Wir bringen die Kunden und unterstützen technisch. Du schreibst keine Rechnung: Wir erstellen eine Gutschrift und zahlen direkt aufs Konto.
So läuft es ab
Vom ersten Kontakt bis zur fertigen Dokumentation.
1
Du meldest dich
Lebenslauf oder Qualifikationsnachweis, dazu wie wir dich erreichen. Anna oder Antje rufen zurück.
2
Wir klären die Genehmigung
Dein Arbeitgeber muss dem Nebenjob zustimmen. Vor diesem Gespräch beraten wir dich.
3
Du bekommst deine Einrichtungen
Feste Praxen und Heime in deiner Region. Keine wechselnden Adressen, du kennst die Leute.
4
Begehung und Dokumentation
Vor Ort begehen, danach dokumentieren. Die Nacharbeit teilst du dir frei ein.
Was am Ende übrig bleibt
Ein Rechenbeispiel für den Fall, dass du im Hauptjob von 40 auf 35 Stunden reduzierst.
| Situation | Brutto | Netto |
|---|---|---|
| Hauptjob 40 Stunden | 3.400 EUR | 2.106,29 EUR |
| Hauptjob 35 Stunden | 2.975 EUR | 1.886,39 EUR |
| Verlust durch die Reduzierung | minus 219,90 EUR |
Dazu kommt der Minijob:
| Variante | Auszahlung | Gesamt netto | Plus gegenüber Vollzeit |
|---|---|---|---|
| 603 EUR, rentenversicherungspflichtig (3,6 % Eigenanteil) | 581,29 EUR | 2.467,68 EUR | plus 361,39 EUR |
| 603 EUR, mit Befreiung von der RV-Pflicht | 603,00 EUR | 2.489,39 EUR | plus 383,10 EUR |
Der Vergleich, der es auf den Punkt bringt: Um dasselbe Netto über eine Gehaltserhöhung im Hauptjob zu erreichen, müsste dein Arbeitgeber das Brutto um rund 703 EUR anheben. Das sind gut 20 Prozent.
Beispielrechnung, keine Steuerberatung. Annahmen: Steuerklasse 1, ledig, kinderlos, 9 Prozent Kirchensteuer, gesetzliche Krankenversicherung mit 0,85 Prozent Zusatzbeitrag, Stand 2026. Deine Zahlen können abweichen.
Darf ich das überhaupt?
Die Frage kommt fast immer zuerst.
Darf ich einen Nebenjob haben?
Ja. Ein pauschales Nebentätigkeitsverbot im Arbeitsvertrag ist unwirksam. Zulässig ist eine Anzeigepflicht: Dein Arbeitgeber muss informiert werden, genehmigen muss er im Regelfall.
Kann mein Arbeitgeber ablehnen?
Nur mit berechtigtem Grund. Anerkannt sind ein Verstoß gegen das Arbeitszeitgesetz, Konkurrenz zum eigenen Betrieb oder eine spürbare Beeinträchtigung deiner Arbeitsleistung. Ein Krankenhaus ist kein Wettbewerber einer externen Hygieneberatung, und du arbeitest außerhalb deiner Hauptarbeitszeit.
Darf ich meine Stunden reduzieren?
Ja, nach § 8 Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG), wenn du länger als sechs Monate dort beschäftigt bist und der Betrieb mehr als 15 Mitarbeitende hat. Ablehnen darf dein Arbeitgeber nur aus betrieblichen Gründen.
Und du stehst damit nicht allein
Das Gespräch mit dem eigenen Arbeitgeber ist für die meisten die größte Hürde. Deshalb bereiten wir es mit dir vor: Wir sagen dir, worauf es ankommt, und liefern die Argumente. Melde dich, bevor du fragst.
Allgemeine Information, keine Rechtsberatung. Rechtsstand: August 2026.
In diesen Regionen suchen wir
Jeweils mit dem Umland im Radius von etwa 25 bis 50 Kilometern.
Dresden
Auch Freital, Pirna, Radebeul, Meißen
Chemnitz und Zwickau
Auch Freiberg, Glauchau, Werdau, Mittweida
Görlitz und Bautzen
Auch Zittau, Löbau, Hoyerswerda, Kamenz
Halle
Auch Merseburg, Bitterfeld-Wolfen, Weißenfels, Naumburg
Magdeburg
Auch Schönebeck, Burg, Haldensleben, Oschersleben
Erfurt und Jena
Auch Weimar, Apolda, Arnstadt, Sömmerda
Potsdam
Auch Werder, Teltow, Kleinmachnow, Brandenburg an der Havel
Berlin
Auch Bernau, Oranienburg, Königs Wusterhausen, Falkensee
Nürnberg
Auch Fürth, Erlangen, Schwabach, Forchheim
Hannover
Auch Hildesheim, Celle, Peine, Wunstorf
In sechs dieser Regionen stellen wir dir einen Carsharing-Account bei teilAuto. Ein eigenes Auto brauchst du dort nicht.
Offene Stellen
Passt keine genau? Melde dich trotzdem.
Wer sich meldet
Du sprichst mit Anna oder Antje
Keine Personalabteilung, kein Bewerberportal.
Anna und Antje sind selbst Hygienefachkraft. Sie machen denselben Job, den du machen würdest, und sie wissen, wie eine Begehung abläuft. Wenn du dich meldest, ruft eine von beiden zurück.
IHB ist kein Großkonzern, und das ist Absicht. Kurze Wege, schnelle Antworten.
Häufige Fragen
Ja, er muss informiert werden und stimmt im Regelfall zu. Ablehnen darf er nur mit berechtigtem Grund. Wir bereiten das Gespräch mit dir vor.
Für die volle Minijob-Grenze von 603 Euro rund 27 Stunden, also drei bis vier Begehungstage. Weniger geht auch.
Der Minijob ist einfacher und bis 603 Euro im Monat gedeckelt. Freie Mitarbeit lohnt sich, wenn du mehr verdienen willst und deinen Hauptjob auf Teilzeit reduzierst.
In Dresden, Chemnitz, Zwickau, Halle, Görlitz, Bautzen, Magdeburg, Erfurt und Jena nicht. Dort stellen wir dir einen teilAuto-Account. Einen Führerschein brauchst du in jedem Fall.
Du kommst mit abgeschlossener Fachweiterbildung, fachlich musst du nichts nachholen. Wir zeigen dir unsere Abläufe und die Dokumentation. Im Notfall gibt es Vertretung aus dem Team.
Beim Minijob monatlich über die Lohnabrechnung. Bei freier Mitarbeit erstellen wir eine Gutschrift und überweisen direkt, du schreibst keine Rechnung.
Dafür ist es gemacht. Es gibt keine festen Arbeitszeiten. Du meldest uns deine freien Zeiten, den Rest planen wir darum herum.
Nein. Lebenslauf oder ein anderer Qualifikationsnachweis genügt, dazu wie wir dich erreichen. Kein Anschreiben, keine Mappe.
Lass uns sprechen
Kein Anschreiben, keine Mappe. Schick uns deinen Lebenslauf oder einen anderen Nachweis deiner Qualifikation und sag uns, wie wir dich erreichen. Dann rufen wir dich an.
Zu den offenen StellenMelden wird sich Anna oder Antje. Beide sind selbst Hygienefachkraft.
Schick uns kurz deine Daten
Kein Anschreiben. Name, Telefonnummer und ein Nachweis deiner Qualifikation genügen.
Es meldet sich Anna oder Antje. Beide sind selbst Hygienefachkraft.